Renforcer la protection des employés

La modification du code du travail a été approuvée. Elle attend l’entrée en vigueur des décrets d’application.

La réforme du code du travail donne un nouvel élan au domaine professionnel. On y constate des évolutions significatives. L’objectif de l’élaboration de ce nouveau code est d’améliorer l’environnement professionnel. Ils comblent tous les vides juridiques, tels que le télétravail, le travail à domicile, la sous-traitance et le portage salarial. Maintenant, ils sont soumis à la loi. De plus, certains aspects obscurs de l’ancien code ont été clarifiés. Chaque individu y trouve sa place et les personnes en situation de handicap auront davantage de possibilités de trouver un emploi.

Cette réforme est d’une importance capitale. En particulier, l’inclusion du handicap et des problèmes de santé en tant que causes de discrimination, qui sont punies par la législation. Il est recommandé aux entreprises de les recruter, en offrant des avantages à celles qui recrutent plusieurs personnes en situation de handicap. Les espaces professionnels seront également plus accessibles aux personnes en situation de handicap.

Cette loi renforce la protection des employés. Auparavant, les employeurs considéraient les infractions comme insignifiantes. Le nouveau code prévoit une augmentation de 263 % des pénalités des employeurs. Ce code octroie au père un congé de paternité de trois jours. Il est interdit de renouveler le contrat à durée déterminée (CDD) à plus de trois reprises.