La mobilité internationale offre de nombreuses opportunités, mais nécessite une préparation minutieuse. Que vous partiez pour travailler, étudier ou vivre à l’étranger, il est crucial de bien comprendre les démarches, les assurances et les protections sociales indispensables.
Les formalités de la mobilité internationale
La première étape de toute expatriation consiste à se familiariser avec les formalités administratives du pays d’accueil. Selon la nationalité et la destination, les exigences varient.
Comprendre les démarches administratives
La première étape de toute expatriation consiste à se familiariser avec les formalités administratives du pays d’accueil. Selon la nationalité et la destination, les exigences varient. Par exemple, un Français au sein de l’Union européenne (UE) n’a généralement pas besoin de visa, tandis qu’un ressortissant non européen devra probablement obtenir plusieurs autorisations (visa, permis de séjour et permis de travail).
En Afrique subsaharienne, le taux de mobilité intra-zone est faible, tandis que le nombre d’étudiants de la région en mobilité internationale est élevé. En effet, 4,8 % d’entre eux se rendent à l’étranger, tandis que la moyenne mondiale est de 2,7 %. Le Nigeria (17 % des étudiants subsahariens en mobilité), le Cameroun (6 %) et le Zimbabwe (4,5 %) sont les principaux pays de départ.
Le premier pays africain et le troisième au monde avec le plus grand nombre d’étudiants d’Afrique subsaharienne est l’Afrique du Sud, avec 30 300 étudiants en 2020, ce qui représente 7 %.
Rôles des ambassades et consulats
Les ambassades et consulats sont des ressources précieuses pour les expatriés. Ils peuvent fournir des informations sur les obligations légales locales et assister en cas de besoin. Le Ministère des Affaires Étrangères (MAE) propose un annuaire pour trouver facilement les coordonnées des ambassades et consulats concernés.
Assurances indispensables en mobilité internationale
La couverture d’assurance est un aspect important de la mobilité internationale. De manière générale, l’assurance multirisque habitation inclut la responsabilité civile (RC) vie privée, mais cette couverture ne s’étend pas forcément à l’étranger. Il est souvent nécessaire de souscrire une assurance locale pour être bien couvert. Par ailleurs, pour les expatriés, des assurances spécifiques existent, comme celles proposées par la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) pour les accidents du travail et maladies professionnelles.
La protection sociale en mobilité internationale ne se limite pas à l’assurance maladie. Elle englobe la maladie, la maternité, la prévoyance (invalidité, arrêt de travail, décès), le chômage et la retraite. Souscrire auprès d’organismes spécialisés permet de reconstituer cette protection sociale tout en respectant les obligations légales du pays d’accueil.
Par ailleurs, il existe des différences significatives dans la couverture sociale entre les Français vivant dans l’UE et ceux hors UE. Environ 81 % des Français résidant dans l’UE bénéficient du système de protection sociale de leur pays d’accueil, contre seulement 59 % pour ceux vivant en dehors de l’UE.
Retraite
Pour garantir une continuité de vos droits à la retraite, la CFE permet de cotiser à la pension de base, assurant ainsi la validation des trimestres auprès de la CNAV. Cette option est particulièrement avantageuse si le pays d’accueil n’a pas d’accord de sécurité sociale avec la France. Racheter des trimestres ultérieurement peut coûter plus cher et le nombre de trimestres rachetables est limité.
Accident du travail et maladies professionnelles
Les expatriés peuvent être couverts par la CFE pour les accidents du travail et les maladies professionnelles, une couverture rarement offerte par les assureurs privés internationaux.
Chômage
Les salariés expatriés peuvent adhérer à l’assurance chômage via le Groupement des ASSEDIC de la Région Parisienne (GARP) à titre individuel, notamment ceux employés par une entreprise de droit local.
Retraite complémentaire et prévoyance
La Caisse de Retraite des Expatriés (CRE) et l’IRC-AFE proposent des solutions pour la retraite complémentaire. En matière de prévoyance, des choix existent entre les régimes publics et des assurances privées pour couvrir les risques de décès et d’invalidité.
Sécurité et bien-être des expatriés
La sécurité et le bien-être sont des aspects essentiels de la mobilité internationale. Cela inclut l’assistance et le rapatriement, la responsabilité civile vie privée et les risques spécifiques tels que le kidnapping.
Assistance et rapatriement
Souscrire une assurance assistance et rapatriement est fortement recommandé. En cas de problème de santé grave ou de situation d’urgence, ces assurances offrent une protection essentielle.
Responsabilité civile vie privée
Dans certains pays, l’assurance responsabilité civile vie privée n’est pas obligatoire mais reste cruciale pour se protéger en cas de sinistre.
Conclusion
La mobilité internationale nécessite une préparation rigoureuse et une compréhension approfondie des différentes composantes de la protection sociale et des assurances. En s’informant adéquatement et en souscrivant les bonnes assurances, les candidats peuvent s’assurer une expatriation sereine et sécurisée.
Il est essentiel de rester vigilant et de consulter régulièrement les ressources mises à disposition par les institutions spécialisées pour adapter ses couvertures aux exigences locales et à sa situation personnelle.
