Renforcer leur culture et leur appartenance à l’entreprise

Le vendredi 14 juin, Air Mauritius a fêté son 57ᵉ anniversaire. La compagnie, créée le 14 juin 1967, a connu une évolution remarquable, passant du Piper Navajo aux avions de dernière génération tels que l’Airbus A350-900 XWB et l’A330-900neo.

Le slogan « We R AIR Mauritius » a été le thème de cette célébration, marqué par l’appel du PDG Charles Cartier aux 2000 employés. Ces derniers ont apporté leur soutien au projet visant à renforcer leur culture et leur appartenance à l’entreprise. Dans son message spécial, le PDG a exprimé sa reconnaissance pour l’implication des employés dans la réussite de l’entreprise. Il met en évidence l’importance de la culture d’entreprise en déclarant : « Je vous exprime ma gratitude pour votre engagement quotidien dans le développement de notre entreprise ».

Cependant, ces festivités commémoratives des 57 ans d’Air Mauritius ont également révélé un contraste évident entre la direction et certaines critiques du personnel. La direction insiste d’une part sur la fierté et l’unité, et d’autre part, les employés insistent sur des problèmes opérationnels et des décisions de gestion controversées. Cet événement met en lumière une tension profonde qui continue d’avoir un impact sur la cohésion et les résultats de l’entreprise.

Afin de faire face à ces zones agitées, Air Mauritius devra trouver un équilibre entre la célébration de ses réalisations et une gestion transparente. Particulièrement, une réponse appropriée aux inquiétudes de ces employés qui sont déterminés à ressusciter Air Mauritius sans jamais renier leur idéal.